Uregulowany czas pracy to jeden z najważniejszych aspektów, które decydują o chęci aplikowania na konkretne stanowisko. Praca to przed wszystkim źródło dochodu, lecz też zajęcie które nie powinno stanowić jedynej czynności wykonywanej w ciągu dnia. Z tego powodu w polskim Kodeksie pracy powstały zapisy określające w sposób klarowny dokładny wymiar godzin, który jest nazywany etatem. Ile godzin pracy w miesiącu składa się na cały etat?
Czym jest etat? Ile wynosi godzin?
Etat to określona liczba przepracowanych godzin, która jest obowiązkowa w danym okresie rozliczeniowym. Najczęściej przyjmuje się, że jest to każdy miesiąc w roku. Dokładne określenie faktu, dotyczące tego ile godzin pracy w miesiącu musi zaliczyć pracownik, ma przede wszystkim służyć nieetycznym praktykom niektórych przedsiębiorców.
Roboczy dzień pracy na stanowisku pełnoetatowym wynosi 8 godzin. W skali tygodnia suma wszystkich dni pracujących to 40 godzin roboczych. Godziny te są obowiązkowe do przepracowania dla każdej osoby zatrudnionej w firmie. Nie dotyczy to jednak wszystkich zawodów. Istnieją pewne wyjątki, dla których liczba pracujących godzin na dobę wydłużona jest do 12 godzin. Do tej grupy zalicza się przede wszystkim lekarzy.
Ile godzin pracy w miesiącu jest obowiązkowe, jeśli wlicza się również przerwy?
Maksymalna liczba godzin przepracowanych w ciągu jednego dnia dla osoby na pełnym etacie może się jednak różnić od wcześniej wspomnianych liczb. Wynika to z faktu, że niektórzy pracodawcy narzucają z góry przerwy w wykonywaniu obowiązków. Wówczas minuty spędzone na odpoczynku nie są wliczane do dnia pracującego. Z tego powodu dzienny pobyt w miejscu pracy może wydłużyć się nawet do 9 godzin. Wszystko bowiem zależy od zasad przestrzeganych w danym zakładzie pracy. Pod względem prawnym pracodawca może jednak wymagać od swoich podwładnych przepracowania dokładnie 8 godzin, bez wliczania w ten czas przerwy kawowej lub śniadaniowej.
Jak obliczyć ile godzin pracy w miesiącu należy wypełnić?
Wcześniej wspomniana standardowa liczba godzin pracujących w ciągu jednego dnia to dopiero wprowadzenie do bardziej zaawansowanych obliczeń.
W przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat, do wykonania odpowiednich rachunków wystarczy dokładnie policzyć ilość przepracowanych dni oraz świąt i weekendów.
Wymiar czasu pracy
Dla przykładu, jeśli w danym okresie rozliczeniowym było 20 dni pracujących, to sumę tę należy pomnożyć przez liczbę 8 (odpowiadającą liczbie godzin w ciągu dnia).
Sytuacja ta zmieni się w przypadku miesięcy, w których wypadały dni ustawowo wolne od pracy, na przykład święta. Wówczas od od otrzymanej wcześniej liczby godzin należy odjąć tyle dni, ile odpowiada ilości dni świątecznych. W ten łatwy sposób można otrzymać dokładną liczbę godzin, którą dany pracownik musi przepracować w konkretnym okresie rozliczeniowym.
Średnio liczba ta wynosi około od 150 do 160 godzin roboczych w ciągu miesiąca. Dokładna ilość jest zależna od rozkładu konkretnych świąt oraz weekendów w roku.
Prawo do urlopu i odpoczynku – co warto wiedzieć o przysługującym czasie wolnym?
Kodeks pracy dokładnie określa również czas na odpoczynek, który przysługuje danemu pracownikowi. W skład tego wchodzi doskonale znane wszystkim prawo do ubiegania się o urlop wypoczynkowy oraz przerwa w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
Wymiar czasu pracy a wolne
Według polskiego prawa wolne od pracy to zwolnienie z obowiązków pracowniczych przez minimum 35 godzin raz w tygodniu. W większości przypadków za ten czas uznaje się weekendy. Są one przeważnie wolne od pracy. Wcześniej wspomniany czas do krótkiej przerwy w ciągu dnia pracującego powinien wynosić nie mniej niż 15 minut. Zapewnienie takiej przerwy jest obowiązkiem każdego pracodawcy, mimo że to od niego zależy kiedy pracownicy udadzą się na odpoczynek.
Urlop wypoczynkowy
Urlopem wypoczynkowym nazywamy natomiast czas wolny od pracy, o który mogą ubiegać się pracownicy zatrudnieni na pełen etat. W przypadku osób zatrudnionych na umowie o pracę przez okres krótszy niż dziesięć lat, czas długość urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni.
Pracownicy z dłuższym stażem (przekraczającym wcześniej wspomniane 10 lat) mogą ubiegać się o urlop trwający 26 dni. Wykorzystanie wszystkich dni urlopu w przeciągu roku jest obowiązkiem każdego pracownika.
Ile godzin pracy w miesiącu jest na pół etatu, a ile na 3/4 etatu?
Istnieją również modyfikacje ilości przepracowanych godzin w danym okresie rozliczeniowym. Wówczas takie osoby nazywa się pracownikami zatrudnionymi na pół lub ćwierć etatu. W większości przypadków zatrudnienie na pół etatu to około 80 godzin pracujących w miesiącu, natomiast ćwierć etatu łączy się z koniecznością odbycia najczęściej 120 godzin w pracy.
Niezależnie od wymiaru godzin zatrudnienia na danym stanowisku, warto znać podstawowe prawa i obowiązki pracownika. Osobom pracującym na 1/4 lub połowie etatu przysługuje bowiem mniejsza ilość dni urlopu wypoczynkowego.
W zależności od charakterystyki zakładu pracy, poszczególne zasady mogą mieć inną formę. Jednak w każdym przypadku muszą być zgodne z polskim Kodeksem pracy.
Pamiętajmy, że osobie zatrudnionej na pół etatu czy 1/4 lub 3/4 etatu przysługują takie same urlopy z jakich może skorzystać osoba zatrudniona na pełen etat. Oczywiście poza wypoczynkowym.