Zaczynasz zastanawiać się nad założeniem rodziny, ale boisz się jak będzie wyglądała Twoja sytuacja w pracy? A może już wiesz, że jesteś w ciąży i nadszedł moment przejścia na zwolnienie lekarskie? Jeśli jesteś ciekawa, ile zasiłku chorobowego należy się kobiecie ciężarnej, jak długo można z niego korzystać będąc w ciąży i kiedy ZUS wypłaca zwolnienie w ciąży, rozwiejemy te wątpliwości.
Jeśli szukasz odpowiedzi na poniższe pytania, znajdziesz je w tym artykule.
- Co to jest L4?
- Od kiedy można pójść na zwolnienie chorobowe w ciąży?
- Czy mogę skorzystać z L4, jeśli dopiero zaczęłam pracę w nowej firmie?
- Ile dostanę zasiłku chorobowego w ciąży?
- Kto wypłaca zasiłek chorobowy?
- Co się dzieje z zasiłkiem chorobowym po porodzie?
- Kiedy ZUS wypłaca zwolnienie w ciąży?
L4 w ciąży – co to jest L4?
Popularne L4 to nic innego jak zwolnienie lekarskie. Jest to dokument wystawiany wyłączenie przez lekarza. Lekarz na podstawie wywiadu i badania może stwierdzić czasową niezdolność do pracy i wystawić zaświadczenie, którym jest właśnie L4. Jest to dla pracownika usprawiedliwienie na czas nieobecności w pracy. Większość zwolnień lekarskich może być przyznawanych maksymalnie do 6 miesięcy. Mówiąc dokładniej – do 182 dni. Jednak zasada ta nie obowiązuje, między innymi, w przypadku L4 w ciąży.
Od kiedy na zwolnienie lekarskie w ciąży i do kiedy?
Jak wiadomo ciąża nie jest chorobą. Jednak te kobiety, które jej doświadczyły doskonale wiedzą, że cały szereg dolegliwości, w tym okresie, potrafi bardzo wpłynąć na samopoczucie. Zdarza się nawet, że ciąża nie pozwala im swobodnie funkcjonować. Mdłości i wymioty, bóle głowy czy puchnące stopy są bardzo uciążliwe podczas wykonywania codziennych obowiązków. Na szczęście, w takich sytuacjach, lekarz może zdecydować o wystawieniu zwolnienia lekarskiego w ciąży.
Oczywiście nie każda kobieta przechodzi ciążę w ten sposób. Nawet jeśli czujesz się dobrze, ale w pracy musisz przenosić lub podnosić ciężkie przedmioty lub, na przykład, pracujesz w fabryce, w której unoszą się opary chemiczne możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w ciąży. Jeśli praca, którą wykonujesz jest bardzo stresująca, to również jest to podstawa do tego, aby lekarz wystawił zwolnienie chorobowe. Doskonale wiadomo, że silny stres w trakcie ciąży jest niewskazany i może być niebezpieczny dla dziecka. Zwolenienie chorobowe dla kobiety w ciąży trwa do dnia poprzedzającego poród. Po porodzie rozpoczyna się urlop macierzyński.
Czy mogę skorzystać z L4, jeśli dopiero zaczęłam pracę w nowej firmie?
Sytuacja ma się różnie w zależności od tego czy jest to pierwsze czy kolejne miejsce zatrudnienia. Jeśli przechodzimy do nowej firmy, ale mamy ciągłość odprowadzania składek chorobowych przez minimum 30 dni w poprzednim miejscu pracy, to możemy skorzystać ze zwolnienia w każdym momencie. Oczywiście jeśli lekarz stwierdzi, że jest taka konieczność.
Natomiast jeśli jest to pierwsza w życiu praca, obowiązuje zasada, że skorzystać ze zwolnienia chorobowego mogą tylko pracownicy, którzy mają przepracowane przynajmniej 30 dni i za ten okres mają odprowadzone składki na ubezpieczenie chorobowe. W praktyce oznacza to, że dopiero po przepracowanym miesiącu, można pójść na L4.
Zwolnienie lekarskie w ciąży – ile zasiłku dostanę? Kiedy ZUS wypłaca zwolnienie w ciąży?
Na pewno zastanawiasz się ile będzie wynosiło wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego. W przypadku kobiet w ciąży, wypłacany zasiłek wynosi 100% wynagrodzenia. Niezależnie od tego czy zaświadczenie o niezdolności do pracy podczas ciąży wystawia lekarz ginekolog, lekarz rodzinny czy internista.
Oznacza to, że będziesz otrzymywać kwotę zasiłku w wysokości średniej z zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli pracownica miała odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe krócej niż 12 miesięcy, wtedy oblicza się średnią z pełnych przepracowanych miesięcy.
Kiedy ZUS wypłaca zwolnienie w ciąży?
Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, obowiązuje zasada, że przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe. Dotyczy to pracownic ciężarnych, ale także wszystkich innych pracowników. Odpowiada za to pracodawca. Po upływie 33 dni obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, czyli ZUS. Od tego momentu można mówić o zasiłku chorobowym. Jeśli jednak pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia to, od początku niezdolności do pracy, zasiłek wypłaca ZUS.
Wypłata zasiłku macierzyńskiego następuje najszybciej jak to możliwe, nie później niż w terminie 30 dni od daty złożenia dokumentów, na podstawie których można stwierdzić zdolność do przyznania zasiłku.
Co się dzieje z zasiłkiem chorobowym po porodzie?
Zwolnienie chorobowe kończy się w dzień poprzedzający poród. I co dalej? Jeśli rozwiązanie ciąży następuje w trakcie trwania umowy o pracę, to w dniu porodu rozpoczynamy urlop macierzyński. Również w tym samym czasie zasiłek chorobowy zmienia się w zasiłek macierzyński. Jest to jednak dość rozległy temat, który z pewnością zasługuje na oddzielny artykuł.
Artykuł powstał na podstawie Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Warto mieć umowę o pracę. Płatny urlop macierzyński to znaczne ułatwienie.