Minimalna stawka godzinowa to podstawowa kwota wynagrodzenia, która należy się z tytułu wykonywanej pracy. Jej wysokość jest różna w zależności od tego, w oparciu o jaką umowę pracownik świadczy pracę.
Ile wynosi wynagrodzenie za godzinę pracy?
Minimalna stawka godzinowa dla pracowników pracujących na podstawie umów zlecenia (które reguluje art. 734 kodeksu cywilnego) i umów o świadczenie usług, dla których stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia (regulowanych przez art. 750 kodeksu cywilnego), obowiązuje od od 1 stycznia 2017 r. i co roku jest aktualizowana. Ma to na celu ochronę pracowników, którzy nie wykonują swojej pracy w oparciu o umowę o pracę.
Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa obejmuje osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej, pracujące na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, ale regulacja ta obejmuje również osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną na terenie Polski.
Co ważne, jeżeli kilka osób zobowiąże się do świadczenia pracy lub usług na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, wówczas każda z tych osób objęta jest gwarancją minimalnej stawki godzinowej.
Ponadto minimalna stawka godzinowa obowiązuje w tej samej wysokości na terenie całej Polski. Nie jest ona zależna od branży czy czasu wykonywania pracy lub posiadanych kwalifikacji. Innymi słowy jest to stała wartość, która jednolicie obowiązuje wszystkie osoby.
Minimalna stawka wynagrodzenia obowiązuje również niezależnie od tego, w jaki sposób sformułowany jest sposób wypłacania wynagrodzenia – dzienny, tygodniowy, czy miesięczny.
Do jakich umów nie ma zastosowania minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa nie obejmuje umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, które są zawierane przez osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej. Oznacza to, że jeżeli strony tej umowy to osoby fizyczne i obie nie prowadzą działalności gospodarczej, to wówczas nie obejmują ich przepisy o minimalnej stawce godzinowej. W konsekwencji – mogą dowolnie ustalić wartość należnego im wynagrodzenia.
Płaca minimalna na umowie o pracę w 2022 roku
Minimalna wartość wynagrodzenia za pracę świadczonego na podstawie umowy o pracę w 2022 roku wynosi 3010 złotych brutto. W 2023 roku jej wysokość ma wzrosnąć do kwoty 3383 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i do kwoty 3450 zł brutto od 1 lipca 2023 r.
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie i umowie o świadczenie usług w 2022 roku
Minimalna stawka godzinowa jest corocznie uzależniona od minimalnej płacy obowiązującej na podstawie umów o pracę. Jeżeli zaś chodzi o samą minimalną stawkę godzinową obowiązującą osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenie, to w 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Taka sama stawka dotyczy umów o świadczenie usług. Stawka ta jest więc w tym roku wyższa o 1,40 zł brutto za godzinę w porównaniu do stawki godzinowej obowiązującej w 2021 roku.
Czy w 2023 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie?
Wszystko wskazuje na to, że w 2023 roku minimalna stawka godzinowa obowiązująca pracowników pracujących na podstawie umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług – wzrośnie! Wynika to z faktu, że wzrosnąć ma minimalna wartość wynagrodzenia za pracę, od którego z kolei zależy wartość minimalnej stawki godzinowej.
Według projektów, które do tej pory zostały przedstawione, minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć i to niemało. Co więcej, w związku z galopującą inflacją, pierwszy raz stawka ta ma zostać zwaloryzowana w ciągu roku. Oznacza to, że w pierwszym półroczu 2023 roku obowiązywać będzie jedna stawka, która wzrośnie w drugim półroczu 2023 roku.
Prawdopodobnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. będzie wynosiła 22,10 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. oraz 22,50 zł brutto od 1 lipca 2023 r.
Jak egzekwować minimalną stawkę godzinową?
Co w przypadku, gdy nasz pracodawca nie respektuje przepisów mówiących o płacy minimalnej lub o minimalnej stawce godzinowej? W umowach stosuje on mniejsze stawki niż te, które są przewidziane przepisami prawa?
W takiej sytuacji pracownik powinien zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy i złożyć skargę na swojego pracodawcę. Co ważne, to Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek wykazać, że pracodawca łamie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej, a nie pracownik.
Jest to bardzo korzystne rozwiązanie dla pracownika, warto więc walczyć o swoje prawa i nie godzić się na naruszanie przez pracodawcę zasad naliczania minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca, który nie respektuje przepisów o minimalnej stawce godzinowej podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30.000 zł.
Niezależnie od postępowania przed Państwową Inspekcją Pracy, pracownik może zgłosić swoje roszczenie do sądu pracy. Jeżeli wygra i sąd przyzna mu rację, że otrzymywał wynagrodzenie niezgodne z przepisami, wówczas pracownikowi będzie przysługiwało wyrównanie z tytułu otrzymywania zbyt niskiego wynagrodzenia.
Patrząc na galopującą inflację to najniższa stawka godzinowa powinna wynosić 30 zł, a najniższa krajowa 4 tysiące. Bo to co się dzieje przyprawia o ból głowy….